Hoje, a população brasileira é formada por 29% de mulheres negras (pretas mais pardas) de acordo com o IBGE (Pnad, 2022), mas apenas 3% delas ocupam cargos de liderança (nível gerente e acima) nas empresas brasileiras, de um total de 25% de mulheres e 17% de negros. Esse dado faz parte de um dos principais estudos censitários da atualidade, o Representatividade, Diversidade e Percepção – Censo Multissetorial da Gestão Kairós 2022, que foi realizado com mais de 26 mil respondentes.

Baseado nesse estudo, e em outros do setor que apontam que as mulheres negras vivenciam um abismo de oportunidades para alcançarem postos mais elevados dentro das organizações, a Gestão Kairós – Consultoria de Sustentabilidade e Diversidade, liderada pela executiva negra Liliane Rocha, entre as diversas ferramentas desenvolvidas com o objetivo de ampliar a inclusão nas empresas clientes no Brasil e na América Latina, tem atuado estrategicamente na condução de Programas de Aceleração de Lideranças Negras.

Liliane Rocha é Fundadora e CEO da Gestão Kairós

Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós, que é Mestre em Políticas Públicas e MBA Executivo em Gestão da Sustentabilidade pela FGV, Docente da Pós-Graduação na FIA/USP e PUC-PR, é reconhecida como uma das principais vozes em prol da inclusão e valorização da diversidade no Brasil, e vivenciou, ao longo de seus 18 anos de carreira executiva global em grandes empresas, as barreiras que o racismo estrutural e de gênero impuseram em sua ascensão para cargos de liderança. Com um modelo inovador e diferenciado, atualmente, é uma das principais referências no desenvolvimento de programas de aceleração que dão resultados efetivos para as empresas, acelerando a carreira de profissionais negros. Os programas são realizados como uma tríade que reúne: Mentorias Individuais, Treinamento de Soft Skills – permeado pela questão racial – e Treinamento de Lideranças que fazem a gestão de profissionais negras e negros.

“Com a dupla opressão que mulheres negras sofrem na sociedade, sendo invisibilizadas por serem mulheres e por serem negras, é fundamental que as empresas estruturem Programas de Aceleração de Lideranças Negras que foquem, contemplem e as apoiem na construção de suas carreiras, ampliando a possibilidade de serem promovidas. Por isso, se faz tão necessário celebrar o Mês da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, afinal de contas, é uma oportunidade que nos permite debater e refletir sobre as barreiras da interseccionalidade de marcadores de diversidade”, diz a especialista.

Black Leadership Program

Entre os cases de sucesso da consultoria está o Black Leadership Program, realizado pela Movile, responsável por aportar recursos em companhias da área de tecnologia, como iFood, MovilePay, Afterverse, Sympla, Zoop, Mensajeros Urbanos e Moova. Iniciado em abril de 2022, o programa tinha ao todo 27 profissionais, sendo 40% (11) mulheres negras. Entre as diversas atividades promovidas dentro do escopo do Programa de Aceleração, está a realização de palestras e workshops sobre letramento racial, empoderamento, mentorias para desenvolvimento de lideranças, entre outros.

Durante o processo de realização do Programa, cujo primeiro passo e sedimentação central foi a mentoria de Lideranças realizada por Liliane Rocha com o CEO da empresa, foi aplicada uma pesquisa em que 78% dos participantes do programa disseram sentir que ser negro ou negra era um entrave para ascender na carreira dentro da empresa e 38% afirmaram não conhecer nenhum líder negro. Outro impeditivo para a ascensão apontada por 72% dos participantes do Programa foi a falta de domínio do inglês.